不能算工伤还被扣工资，这合理吗？

摔伤在上班途中若未认定为工伤，扣工资可能合理。依据《工伤保险条例》，工伤需符合一定条件，非工伤情况下单位可按规章制度扣工资。若不及时处理，可能影响员工权益，如工资减少、治疗费用无保障等。
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摔伤上班途中处理分情况。工伤：申请认定，享工伤待遇。非工伤：1.与单位沟通，说明情况争取理解；2.如沟通无果，保留证据申请劳动仲裁；3.必要时咨询专业律师，维护自身权益。
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摔伤在上班途中处理需视情况而定。如符合工伤条件，应申请工伤认定；如不符合，可与单位协商或寻求劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。