我们公司颁发了全勤奖，就没有100元的奖励，请

不合理，若全勤奖属劳动合同约定工资，扣奖违法。依据《工资支付暂行规定》，若全勤奖在合同约定工资内，扣除违反合同，属违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，明确全勤奖性质及扣款依据；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。操作时要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁较正式但需时间成本。