不支付其工资是否合法？

不支付新员工未满月离职工资不合法。依据《劳动法》等规定，解除劳动合同时应一次付清工资，不得克扣或拖欠。否则，公司可能面临法律诉讼和赔偿，损害企业声誉。
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应支付工资。1.如员工已付出劳动，无论工作时间长短，均应按约定支付工资。2.若员工离职造成损失，可依据合同或法律规定另行追究责任，但不得以此为由拒付工资。3.建议制定明确的离职管理制度，确保双方权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
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常见处理方式为支付工资并协商解决。若员工确实存在违约情况，可依据合同条款要求赔偿，但需确保工资支付合法，避免法律纠纷。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和企业形象。