遭遇公司强制调休，员工有哪些应对策略？

员工可拒绝强制调休。依据《劳动保障相关法律》，企业强制调休不违法，但需在半年内安排或付加班费，否则需支付加班费。长期不处理可能导致员工权益受损，如加班费无法追回。
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员工可协商、投诉或仲裁。面对强制调休，可先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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员工可拒绝调休。具体操作：1.与公司沟通，表达不愿调休的意愿，并询问调休原因及依据；2.若公司坚持，可要求提供书面调休通知，并保留证据；3.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。