违反公司规章制度直接开除违法吗

违反公司规章制度直接开除不一定违法。依据《劳动合同法》等，若员工严重违反规章制度，单位有权开除。不及时处理可能导致管理混乱、影响其他员工。
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常见处理方式为教育、警告、罚款或开除。选择时应考虑违规情节、员工态度及公司规定，轻微违规可教育警告，严重且屡教不改则开除。
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违规开除需视情况。1. 轻微违规：口头警告，书面警告，要求改正。2. 严重违规：依据《劳动合同法》，确认违规事实，按程序开除，并通知员工及工会。3. 特殊情况：若涉及法律纠纷，需咨询专业律师后处理。