试用期辞职压的半个月工资应该退吗

试用期辞职，压的半个月工资应退。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需按劳动合同约定支付工资，解除劳动合同时应一次付清。不及时支付，可能面临法律诉讼和赔偿。
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试用期辞职工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期辞职工资应退。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付压榨的工资；2. 若沟通无果，收集证据（如劳动合同、工资条等）；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。